Кратък отговор. Работодателят е длъжен да плаща уговореното трудово възнаграждение в установените срокове (чл. 128, т. 2 КТ). При добросъвестна работа Ви се гарантира поне 60% от брутната заплата, но не по-малко от минималната работна заплата, а остатъкът остава дължим заедно със законната лихва (чл. 245 КТ). Искът за неизплатено възнаграждение се предявява в 3-годишен срок от деня, в който плащането е трябвало да се извърши (чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ), делото е безплатно за работника (чл. 359 КТ) и се гледа по бързото производство (чл. 310, ал. 1, т. 1 ГПК). Можете и да напуснете без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ) – тогава работодателят Ви дължи и обезщетение (чл. 221, ал. 1 КТ).
Какво точно дължи работодателят
| Задължение | Норма |
|---|---|
| Да начислява възнаграждението във ведомост и да го плаща в установените срокове | чл. 128, т. 1 и 2 КТ |
| Да издаде при поискване извлечение от ведомостта за изплатени и неизплатени възнаграждения | чл. 128, т. 3 КТ |
| Да издаде документи за факти по трудовото правоотношение в 14-дневен срок от писмено искане | чл. 128а, ал. 1 КТ |
| Да плаща всеки месец – авансово или окончателно, на два пъти, освен ако е уговорено друго | чл. 270, ал. 2 КТ |
Гаранцията по чл. 245, ал. 1 КТ не означава, че работодателят може да плаща само 60%. Разликата до пълния размер „остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва” (чл. 245, ал. 2 КТ). С други думи, забавянето само увеличава дълга.
От 2024 г. има и още един длъжник: когато работодателят е пряк подизпълнител по договор за услуги, изпълнителят по договора отговаря солидарно за изплащането на възнагражденията, ограничено до това, което дължи на работодателя, и само ако сам не е изпълнил точно задълженията си към него (чл. 245, ал. 3 КТ; спорът е трудов по чл. 357, ал. 5 КТ).
Стъпка 1: документирайте вземането
Преди всяко действие съберете доказателства за това какво Ви се дължи:
- трудов договор и допълнителни споразумения (размер на възнаграждението);
- извлечение от ведомостта по чл. 128, т. 3 КТ – поискайте го писмено, работодателят е длъжен да го издаде;
- документи по чл. 128а КТ – също по писмено искане, 14-дневен срок;
- банкови извлечения, показващи кои месеци са платени и кои не;
- фишове, графици, кореспонденция.
Писменото искане е важно и по друга причина: то фиксира датите и показва, че сте действали добросъвестно, ако по-късно се стигне до съд.
Стъпка 2: сигнал до Инспекцията по труда
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” контролира спазването на трудовото законодателство, включително изплащането на неизплатени възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 399, ал. 1 КТ). Тя може да даде на работодателя задължително предписание за изплащане на неизплатените суми след прекратяването (чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ).
Това предписание има тежест: когато е влязло в сила и се отнася за забавени повече от два месеца парични задължения по трудови правоотношения, то е основание за заповед за незабавно изпълнение по чл. 417, т. 8 ГПК – без исков процес. Работодателят подлежи и на имуществена санкция от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице – на глоба от 1000 до 10 000 лв. (чл. 414, ал. 1 КТ; ориентировъчно 767–7669 евро и 511–5113 евро).
Сигналът до Инспекцията не спира давността и не замества иска. Той е натиск и, при предписание, по-кратък път към изпълнителен лист.
Стъпка 3: напускане без предизвестие (ако искате да си тръгнете)
Когато работодателят забави изплащането на възнаграждение или обезщетение, работникът може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ). Законът не изисква забавата да е с определена продължителност – достатъчно е плащането да е просрочено.
В този случай работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочен договор, а при срочен – действителните вреди (чл. 221, ал. 1 КТ). Това е отделно от самата неизплатена заплата.
Внимание: прекратяването по чл. 327 е едностранно и влиза в сила с получаването му от работодателя. Преди да го подадете, се уверете, че забавата е документирана – иначе рискувате спор за основанието.
Стъпка 4: иск в съда
Срок. 3 години за всички трудови спорове извън изрично посочените по-кратки (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). За парични вземания срокът тече от деня, в който плащането е трябвало да се извърши по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ) – тоест за всяка месечна заплата поотделно. Ако молбата е подадена до некомпетентен орган преди изтичането на срока, той не се смята за пропуснат и молбата се препраща служебно (чл. 358, ал. 3 КТ).
Разноски. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите – те не плащат такси и разноски (чл. 359 КТ).
Ред. Исковете за трудово възнаграждение се разглеждат по бързото производство (чл. 310, ал. 1, т. 1 ГПК). Алтернатива е заповедта за изпълнение по чл. 410 ГПК за парични вземания, подсъдни на районния съд – ако работодателят не възрази, се стига до изпълнителен лист без дело по същество.
Какво се присъжда. Главницата (неизплатеното възнаграждение), законната лихва от деня на забавата (чл. 86, ал. 1 ЗЗД; чл. 245, ал. 2 КТ) и, при прекратяване по чл. 327, обезщетението по чл. 221, ал. 1 КТ.
Ако работодателят е в несъстоятелност
Когато работодателят е неплатежоспособен, Инспекцията по труда подава молба за откриване на производство по несъстоятелност по чл. 625 ТЗ (чл. 399, ал. 3 КТ). Съществува и отделен фонд за гарантирани вземания на работниците при несъстоятелност на работодателя, който покрива част от неизплатените възнаграждения при определени условия – редът и ограниченията са по специален закон и се преценяват за конкретния случай.
Какво да направите
- Поискайте писмено извлечение от ведомостта (чл. 128, т. 3 КТ) и документи по чл. 128а КТ.
- Подайте сигнал до Инспекцията по труда – искайте предписание по чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ.
- Решете дали оставате: напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ носи и обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ.
- Иск или заявление за заповед за изпълнение в 3-годишния срок – делото е безплатно.
Често задавани въпроси
Може ли работодателят законно да ми плаща само част от заплатата?
Гарантираният минимум при добросъвестна работа е 60% от брутното възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата. Разликата остава дължима с лихва (чл. 245, ал. 1 и 2 КТ). Това не е право на работодателя да плаща по-малко, а гаранция за работника.
В какъв срок мога да съдя работодателя за неизплатена заплата?
3 години от деня, в който е трябвало да получите плащането (чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ). Срокът тече за всяка заплата поотделно.
Плаща ли се държавна такса по дело за заплата?
Не. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите (чл. 359 КТ).
Мога ли да напусна веднага, ако не ми плащат?
Да, писмено и без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ). Работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутното възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочен договор (чл. 221, ал. 1 КТ).
Дължи ли ми се лихва върху забавената заплата?
Да, законната лихва от деня на забавата (чл. 86, ал. 1 ЗЗД), изрично потвърдена и в чл. 245, ал. 2 КТ.
Какво може да направи Инспекцията по труда?
Да даде задължително предписание за изплащане на неизплатени възнаграждения и обезщетения след прекратяването (чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ) и да наложи санкция (чл. 414, ал. 1 КТ). Влязло в сила предписание за забавени над два месеца задължения е основание за заповед за незабавно изпълнение (чл. 417, т. 8 ГПК).
Отговаря ли някой друг освен работодателя?
Ако работодателят е пряк подизпълнител по договор за услуги, изпълнителят по този договор отговаря солидарно в ограничен обем (чл. 245, ал. 3 КТ).
Не Ви плащат заплатата?
Кантората подготвя писмените искания, сигнала до Инспекцията по труда и иска така, че лихвата и обезщетението да бъдат включени от първия ден на забавата.
Кантората
Адвокатска кантора Венислава Цанкова
- пл. Македония 1, 1000 София(до Съдебната палата)
- 0888 459 180
